Tidningen Chefer & Ledare i vården från nr 3-2005

Nummer 2-2017
  • Åsa fick drömjobbet
  • Att få känna power – tre dagar av inspiration
  • Kontaktombudsdag
  • Unik satsning lyfte VFU – och äldreomsorgen
  • Nytt kontaktombud
  • Prioriteringar – en ständigt pågående aktivitet
  • Ny styrelsemedlem
  • Bättre tillgänglighet med digital vårdcentral
  • It-system i toppklass gör deras arbete smidigt
  • En annorlunda upplevelse med Mercy Ships
  • Är det meningen att det ska vara så här?
  • Mästare på förändring
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 1-2017
  • Chefer behöver utveckla sin problemlösningsförmåga
  • Hör du i syne!?
  • Din inre miljonär
  • Språk och praktik ska korta vägen till jobb i vården
  • Hur har det gått Abdou?
  • Hon företräder svenska sjuksköterskor i världen
  • Tina Fogelklou – engagerad ledare för framtiden
  • Årsmöteshandlingar
  • Om konsten att tänka tillsammans
  • Patienter och personal utvecklar vårdens tjänster
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 4-2016
  • Internet – chefens bästa vän eller värsta fiende?
  • Passion som drivkraft i ett medicinskt ledarskap
  • Studiedagar 2016
  • Medvetet ledarskap
  • Lokal aktivitet i Blekinge
  • Krishantering och motiverande samtal
  • Planeringsdagar Köpenhamn
  • Nya arbetssätt ökade trivseln
  • Svenskt ledarskap – bäst i världen – eller?
  • Bättre laganda med personcentrerad vård
  • Nybliven ledamot i styrelsen
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 3-2016
  • Evidensbasering i en rörig värld
  • Varför nås inte avsedda förändringseffekter trots alla möten?
  • Värdebaserad vård – ett paradigmskifte
  • Ledarskap – kan vi lära något av historien?
  • Hon stärker nya sjuksköterskor i yrkesrollen 
  • Självkännedom för bättre ledarskap
  • Stark ledning i fronten för etableringen av 1813 i Köpenhamn
  • Det behövs mod för framgång i systematiskt kvalitetsarbete
  • Motiverande samtal
  • Innovation inom hälsovården årets tema på HOPE
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 2-2016
  • Retoriken i praktiken – att tala så att andra lyssnar
  • Första hjälpare synliggör glömd patientgrupp
  • Färre äldre till akuten när kompetensen är hög på äldreboendet
  • Kompetensutveckling för undersköterskor vid Cancercentrum NUS
  • Hälsostaden Ängelholm
  • Program Studiedagarna
  • Studiedagarna på Island
  • Webbstöd ska få fart på kliniskt förbättringsarbete
  • Lokal aktivitet i Skåne
  • Ledarutveckling genom kulturella upplevelser
  • Äldreomsorg i andra länder
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

 

Nummer 1-2016
  • Varför vissa lyckas
  • Tydliga värderingar – vägen till framgång
  • Med passionen som drivkraft
  • Tradition och innovation på akademiska sjukhuset
  • Visionärt ledarskap utvecklar familjehälsan
  • Framtidens patientsäkerhet behöver sjukvårdspersonal som kan samarbeta, lyssna och kommunicera
  • Ledarskap och mångfald
  • Årsmöte
  • Verksamhetsberättelse
  • Verksamhetsplan
  • Äldreomsorg i andra länder
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 4-2015
  • Självledarskap och hållbara arbetsplatser
  • Chef – din hjärna är avgörande
  • Tro, veta, göra: Vägen till framgång går genom handling
  • Den digitala vägen till morgondagens välfärd
  • Studiedagar 2015
  • De hjälper chefer hitta gnistan
  • Psykisk ohälsa kan drabba alla
  • Det hållbara ledarskapet
  • Säkrare läkemedelshantering i hemsjukvården
  • TioHundra vinnare av Guldpillret 2015
  • Äldreomsorg i andra länder
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer: 3 - 2015
Nummer 2 - 2015
  • Vårdchefens etiska dilemman – strategier för bättre praktik
  • Tiohundraprojektet blir permanent
  • Strukturerat introduktionsprogram för nyutexaminerade sjuksköterskor – en möjlighet till professionell utveckling
  • Kontaktombudsdagen den 6 mars 2015
  • Program Studiedagar
  • Nätverksträff Norr 20 mars 2105
  • Passion – nyckeln till framgång
  • Chefens betydelse för patientsäkerhetsarbetet
  • Hela Sveriges nya vårdidéer på en plats
  • Göta, 87, intensivtränas att klara sin vardag
  • Ledarerfarenheter ur ett mångkulturellt perspektiv
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 1 - 2015
  • Ledarskap är förmågan att göra framtiden önskvärd
  • Att leda förändring i sjukvården – utmaningar i förändringsprocesserna
  • Att stärka den inre motivationen
  • Framtidens vårdavdelning
  • Framtida utmaningar som ledare i vården
  • Rädsla att göra fel bör inte få ta över
  • Här är BB och neonatalavdelningen sambos
  • Våga ta klivet
  • Lokal aktivitet i Skåne
  • Nytt kontaktombud
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 4 - 2014
  • Studiedagar 2014
  • Detta är lean – eller att utveckla en verksamhet i världsklass
  • ”Hur blev det så här?"
  • Dags att införa ett hälsotak – hur friska kan vi tillåta människor att bli?
  • Vill du veta hur framtiden blir? Skapa den!
  • Berlin 2014
  • Skandionprojektet – en nationell utmaning
  • Nu är vi 1000 medlemmar igen!
  • Chefsforum en del av kompetensutvecklingen
  • Trendiga styrmodeller utmanar svensk ledningskultur
  • Sveus – mer hälsa per krona
  • Bokanmälan
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 3 - 2014
  • Patientens nya verktyg – e-journalen
  • Från föreskrift till verklighet – ett arbete som engagerar på lång sikt
  • Personcentrerad vård – vad innebär det och vem vinner på det?
  • Konst som lugnar och läker
  • Dags att söka stipendium!
  • Ansökningsblankett
  • Barnsjukvård i hemmet – ett förbättringsarbete för familjers bästa
  • Nytt kontaktombud
  • Eu-projektet ”consortium for assistive solutions adoption” (casa)
  • Nära till chefen ger friskare medarbetare
  • Att kunna prata på svenska är inte samma sak som att kunna kommunicera
  • Bokanmälan
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 2 - 2014
  • Tillsammans i brytningstider
  • Så kan man åstadkomma bättre kvalitet på vården och omsorgen
  • Uppskattande och styrkebaserat ledarskap
  • Effekterna och nyttan av samverkan
  • Sjukvårdens forskningsdag 2014!
  • Nätverksträff norr
  • Program studiedagarna
  • Inspiration för kontaktombuden
  • Betydelsen av chefers arbetsmiljö
  • Efterlängtad ketchupeffekt?, Eller drömmen om fungerande ehälsosystem
  • Efterlängtad remisstjänst snart här
  • Bokanmälan
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 1 - 2014
  • Våga vara och låta vara
  • Det blir aldrig mer ordning i vår livstid, om konsten att lyssna och modet att ta beslut
  • Chefer och ledare i vården måste ta en aktiv roll för framgångsrik förändring
  • Sjuksköterskors och läkares delaktighet i kvalitetsutveckling, en fallstudie vid karlskoga lasarett
  • Coaching – självklart i vardagen
  • Årsmöteshandlingar
  • Mobilt hembesöksteam för äldre – en positiv förändring för både äldre och personal
  • Det är komplext att vara ledare i dagens sjukvård!
  • Nätverksträff Örnsköldsvik
  • Nätverksträff i Blekinge
  • Nytt kontaktombud
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 4 - 2013
  • Studiedagar 2013
  • Lär dig leda så det märks
  • Framtidens etiska utmaningar
  • Nytt kontaktombud
  • Resan från glansiga kataloger ut i cyberspace
  • Att leda in i framtiden
  • Rättvisare vård i livets slutskede
  • Projektet hälsoundersökningar/samtal
  • Ge plats för professionellt omdöme i vården – även ekonomiskt
  • Nordens ledere – hvordan kan vi påvirke fremtiden? Program – LNN 2014
  • Psykiatrin i Halland har genomfört fjärde traineeprogrammet för sjuksköterskor
  • Offensiv orientering, vägval till glädje och framgång
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 3 - 2013
  • Framtidens sjukvård finns redan idag
  • Androstolen
  • Att patientanpassa en vårdcentral
  • Skapa mer nytta med dina projekt
  • Sjuksköterska med makt att förändra
  • Danderyds sjukhus, en akutmottagning som möter framtiden
  • Nätverksträff Norr
  • Lycka
  • Konkurrensutsättning och alternativa driftsformer inom äldreomsorgen i Sverige
  • LNN nätverksträff 2013
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 2 - 2013
  • Reserapport AORN 60th Congress, San Diego 2-7 mars
  • Leda professionella eller ett professionellt ledarskap?
  • En vuxensaga med lyckligt slut
  • I skuggan av en patient
  • Studiedagar 2013
  • ”Tänk om vi skulle kunna läsa journalen på väg ut till patienten”
  • Register – verksamhetsstöd eller detaljstyrning?
  • Barn- och ungdomshälsan i Kronobergs län – en satsning för framtiden
  • Kontaktombudsträff 11-12 april 2013
  • Självbestämmande och samtycke inom demensvården
  • – hur anser omsorgspersonal att det fungerar i praktiken?
  • Panelen gör vardagen tryggare
  • Utvecklar it för äldre
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 1 - 2013
  • Från verkstadsgolvet till ledarskapsexpert
  • Ta fram kraften inom dig och organisationen
  • Ledarskap är ett ständigt lärande
  • Coachar de mest vårdbehövande
  • När något gått snett i sjukvården
  • Omsorgspersonal fick inspiration i Kina
  • Årsmöte
  • Verksamhetsberättelse
  • Förslag till Verksamhetsplan
  • Ökad helhetssyn på patienten när psykiatrin flyttar in på Akademiska
  • Nya kontaktombud
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 4 - 2012
  • En rimmares hågkomster från Rival
  • Från passiv åskådare till aktiv medspelare•Patientsäkerhetskultur – något att räkna med?
  • Ordföranden har ordet
  • Inspirerande ledarskap – gör ditt budskap attraktivt för andra 1
  • Ledarskap och lagsamverkan under pressande förhållanden
  • Planeringsdagar 2012
  • Nytt spännande projekt i Västerbotten
  • SMS kan rädda liv!
  • Nya kontaktombud
  • Bokanmälan
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 3 - 2012
  • 2012 AORN Leadership Conference
  • Kvalitetsdriven verksamhetsutveckling
  • Här är Årets kvinnliga ledare i vården
  • Vitalis 2012
  • Att leda i förändring
  • Innovation och utveckling kan ta sjukvården ur krisen
  • Studiedagar
  • Rapport från NiV:s III Nordiska symposium 17-18 november 2011 - Nordiska bilder av vårdledarskap
  • Medarbetarskap! Vad? Hur? - Prisvinnande avhandling om idéresa i landsting
  • Sociala medier – hot eller möjlighet mot sjukvårdens organisation
  • Ny styrelseledamot – Anita Nilsson
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 2 - 2012
  • Ledare i Norden – hur är vi egentligen?
  • Tillsammans med tiden – eller varför har jag så gott om tid
  • Program Studiedagarna 2012
  • Från fattigvård till valfrihet
  • Här kommer vårdcentralen
  • Medlemsmöte i Norr
  • Kontaktombudsträffen 2012
  • Medlemskväll i Stockholm
  • Framtidens ledare drivs av viljan att förändra
  • Organisera för att andra ska lyckas! Diabetesteamet och ledningen
  • Kort återblick från en givande kontaktombudsträff i Skövde!
  • Hon är expert på att hitta fel
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 1 - 2012
  • Mindfulness i ledarskapet
  • Det personliga ledarskapets olika dimensioner
  • En hälso- och sjukvårdsorganisation i förändring – från distanserat till delat ledarskap
  • Primärvården har aldrig behövts så mycket som nu!
  • Management alltmer närvarande i vår vardag
  • Årsmöte
  • Verksamhetsplan
  • Verksamhetsberättelse
  • Nya verktyg för bättre äldrevård http://cheferochledare.se/index_html_files/nya_verktyg_for_battre_aldrevard.pdf
  • Vården tar inte hand om missnöjet
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 4 - 2011
  • Nordisk nätverksträff på Island
  • LNN
  • Leanledarskap – ett behovsstyrt ledarskap
  • När är chefen bra för verksamheten? – och när är verksamheten bra för chefen?
  • Möten med input
  • Påverkar ägaren ledningens agenda?
  • Att våga, vilja och vinna tillsammans
  • Daglig styrning på Visby lasarett
  • De öppnar dörrar mellan aktörer
  • Nytt kontaktombud
  • Konflikter kan förebyggas genom ett ärligt ledarskap
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 3 - 2011
  • Nya Karolinska Solna
  • Kompetenslyft inom operation sätter ledarskap på prov
  • Chefen ska göra mirakel
  • Chefsresa med dramatik
  • Medarbetarskap på 60 minuter
  • Närståendes upplevelse av bemötande från vårdpersonal på en akutpsykiatrisk avdelning
  • Stora förhoppningar på NPÖ
  • Distanslogopedi
  • 31 år och redan rutinerad chef
  • Bokanmälan
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 2 - 2011
  • Så blir du en förebild och kulturskapare i snabb förändring
  • Neurorehab på NUS jobbar för bättre arbetsklimat
  • Patientnärmre vård bidrar till bättre arbetsmiljö och ökad patientsäkerhet
  • Från sjukhussäng till e-hälsa - Utvecklingstendenser inom hälso- och sjukvården
  • Patientsäkerhetskultur
  • Populär vd lämnar landstinget
  • Patientkontakter – guldgruva för produktutveckling
  • STUDIEDAGAR 2011
  • Nätverksträff i Blekinge
  • Kontaktombudsträffen i Vaxholm
  • Slumpen ledde henne rätt
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 1 - 2011
Nummer 4 - 2010
  • Konsten att lyckas som ledare
  • Kaos och kontroll
  • Chefer & Ledares studiedagar 2010
  • Motiverande ledarskap
  • Våga göra det du tror på
  • Ordförande har ordet
  • Ledarskap och medarbetarskap vid strukturella förändringar i hälso- och sjukvården
  • Att vara eller inte vara chef, det är frågan?
  • Karin blev Årets kvinnliga ledare i vården
  • Blänkare från styrelsemötet
  • Bokanmälan
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 3 - 2010
  • Hur fungerar förbättringsarbete i hälso- och sjukvården?
  • LNN konferensen 2010 Torshavn, Färöarna
  • Nordiskt ljus – vad kännetecknar nordiskt ledarskap?
  • Ledarskap kräver ett "credo" – att våga tro
  • Framtidens ledarskap
  • Du är förändringen! – Nycklar till arbetsglädje och livsglädje
  • Mångfald, behövs det i framtiden?
  • Ledarskapets påverkan på ekonomin
  • Chefer flyr i kristider
  • Ta hand om dina överlevare
  • Är mellanchefen en resurs för hållbart utvecklingsarbete?
  • Patientsäkerhetsarbete, behövs det?
  • Kundvalsreformen slog ojämnt
  • Nytt kontaktombud
  • Närsjukvårdens jourcentraler lämnar sjukhusen
  • Bokanmälan
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 2 - 2010
  • Livsglädje – arbetsglädje
  • Utbildning för framtidens ledare inom vården
  • I förbättringsarbete är ensam inte stark!
  • ”Vi behöver förstå det sammanhang vi verkar i, för att få kraft att förändra”
  • Studiedagar 2010
  • Ökat produktionstryck försämrar attityden till förändringsarbete
  • Mentorn hjälper dig att göra karriär
  • Kongress för Nordiska ledare
  • Halland fortsätter arbetet för en köfri sjukvård
  • Ny karriärväg för chefer
  • Europas chefer – mer lika än olika
  • Vägen in i ett yrke – en studie av lärande och kunskapsutveckling hos nyutbildade sjuksköterskor
  • Bokanmälan
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 1 - 2010
  • Din attityd – ditt ansvar
  • Välbefinnande för hälsoförsörjarna: Utgångspunkter och arbetsmetoder
  • Stipendium/Anslag
  • Ny styrelseledamot
  • STQM och Ersta Sköndal högskola startar långsiktigt samarbete: Modern, vardagsnära ledarskapsutbildning på högskolenivå
  • Ordförande har ordet
  • Utmaning att bygga en säkerhetskultur
  • Riskanalyser och säkerhetsarbete vid Örnsköldsviks sjukhus
  • Global Trigger Tool
  • ”Vi vill hitta och åtgärda felen istället för att sätta plåster”
  • ”Processer är ett sätt att beskriva det vi gör, så att alla får överblick”
  • Nya kontaktombud
  • Bokanmälan
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 4 - 2009
  • Att leda är att gå före – igår, idag och imorgon
  • Dagens unga – morgondagens ledare
  • Årsmöte
  • Ledarskap mot bättre vetande – om hinder och utmaningar i framtidens ledarskap
  • ”Möten med Input”
  • Ledarutveckling på vetenskaplig grund
  • Ordförande har ordet
  • Givande LNN-nätverkande
  • Program – LNN 2010
  • Hur blir man emotionellt smittsam?
  • Midskogen B i Luleå – Årets äldreboende 2009
  • Kontaktombud för Blekinge
  • Bokanmälan
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 3 - 2009
  • Skaraborg tror på Sex sigma i vården
  • (Tidigare tryckt i Kvalitetsmagasinet)
  • Mikrosystem – där värdet skapas
  • Engagemanget lever med vardagliga mätningar
  • ”Om vi vill förbättra något, måste vi veta var vi ska börja”
  • Ska lean frälsa personalarbetet?
  • »Strukturen först, lean-principerna sedan«
  • »Överlevnadsstrategi för HR-funktionen«
  • »Skapar lätt suboptimering«
  • Så fungerar Chefsakademin på Universitetssjukhuset i Lund
  • Mentorn hjälper dig att göra karriär
  • Ordförande har ordet
  • Kvinnliga chefer slits mellan jobb och föräldraskap
  • Hälsa är att må bra!
  • Plan för strategisk kompetensförsörjning på Universitetssjukhuset i Lund
  • Bokanmälan
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 2 - 2009
  • Att implementera lean
  • Det stora chefsskiftet
  • Vill att HR får färg av politiken
  • Chefen – möjliggörare, uppföljare och förebild
  • Blänkare från styrelsemöte
  • Ordförande har ordet
  • Sjukvården måste fungera även när datasystemet nfekterats
  • Designdialoger
  • Kontaktombudsträff på Högberga Gård, Lidingö
  • Personlig utveckling – viktigare än högre lön
  • Studiedagar 2009
  • Ny styrelseledamot
  • Nytt kontaktombud
  • Krönika: Carpe diem – en stressfaktor?
  • Bokanmälan
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 1 - 2009
  • Den vadderade faran
  • Lean - för effektivare flöde
  • Lean and Sex Sigma - två aktuella metoder med stora gemensamma möjligheter
  • Ordförande har ordet
  • Resan in i vårdvalets värld
  • Vi måste tänka utifrån "uppdrag och resurser"
  • Alla måste se över sitt arbetssätt
  • Ledarskap som ställer höga krav
  • Delar chefsjobbet
  • Verksamhetsberättelsen
  • Årsmöte
  • Förslag till Verksamhetsplan
  • Mikrosystem - patientsäkerhet
  • Våga tänka själv - Vikten av lokala anpassningar i verksamhetsutvecklingen
  • Krönika: ...inte visste jag att de var livet
  • Bokanmälan
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 4 - 2008
  • Sopa under mattan eller vässa klorna?
  • Tomhetens triumfer
  • Möten med input
  • Kvalitet som ledarskapsmetod
  • Ordförande har ordet
  • Mikrosystem
  • Ledarskap och microsystem
  • Att leda sig själv
  • Krönika: När doktorn lurade bondmoran
  • Från hjälte till tjänare
  • Bokanmälan
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 3 - 2008
  • Ledare med handlingsutrymme
  • Sätt fokus på ditt beteende
  • Etik och värderingar i ledarskapet
  • Klart tänkande – tydliga lösningar
  • Att leda läkare
  • Krönika: Chefen, Jante och självkänslan
  • Hur kan vi upprätthålla hög kvalitet inom sjukvården trots knappa resurser?
  • Sjuksköterskors dagliga arbete
  • Ordförande har ordet
  • Vad avbryter och försenar sjuksköterskors arbete?
  • Bokanmälan
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 2 - 2008
  • Samband mellan ledarbeteende, personalomsättning och omvårdnadskvalitet
  • Chef – en omöjlig profession?
  • Studiedagar 2008
  • Växling hjälper chefer hitta rätt
  • LNN- konferens 8-9 maj 2008
  • Ljus över de nordiska cheferna
  • Kontaktombudskonferens med input och output
  • Metoden som ger effekt
  • Framgångsrikt Esther-projekt32 Malin Skreding
  • Systematiskt patientsäkerhetsarbete
  • Grupputvecklingssamtal för omvårdnadspersonalen
  • Personlig livskris – bästa chefsutbildningen
  • Nytt kontaktombud
  • Bokanmälan
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 1 - 2008
  • Salutogent ledarskap – en investering
  • Programmet som stärker toppledare
  • Vad är skillnaden som gör skillnaden i ledarskapet
  • Ordförande har ordet
  • Verksamhetsberättelsen
  • Årsmöte
  • Förslag till Verksamhetsplan
  • Systematiskt säkerhetstänkande minskar vårdskador
  • Krönika: Kommandoran – om självkänsla och självförtroende
  • Rapport från ENDA 2007
  • Stipendium/Anslag
  • Ny i styrelsen
  • Bokanmälan
  • Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
Nummer 4 - 2007
  • Inre styrka – yttre framgång
  • Det autentiska ledarskapet
  • Studiedagarna 2007
  • Ledarskap i en föränderlig värld
  • Tankar om ledarskap – Karin Mattsson
  • Riv Stuprören
  • Ordförande har ordet
  • Nordisk Ledarskapskonferens
  • Myten om den demografiska bomben
  • Bokanmälan
Nummer 3 - 2007
  • Axiologi
  • Intryck från Ledarprogrammet
  • Magisterutbildning med fokus på förbättringsmetodik
  • Den svenska ideal-ledarprofilen
  • Svenska chefer ska vara en i laget
  • Nurses at the forefront: dealing with the unexpected
  • Mätning av Arbetsmiljöprofil enligt SMC
  • Tankar om ledarskap
  • Att släppa gamla arbetssätt och införa nya evidensbaserade metoder?
  • Siffror gör tyngden tydligare
  • Värdegrundens ABC
  • Jantelagen och föraktets onda spiral
  • Bokanmälan
Nummer 2 - 2007
  • Samverkan för ökad livskvalitet i Örnsköldsvik
  • Viktigt att se att allt hänger ihop!
  • Säkrare vård när risker analyseras
  • Säkrare arbetsmiljö med systematiska riskanalyser
  • LNN-möte
  • Studiedagar 2007
  • Kontaktombudsdagarna
  • Ledarskap – den nya folkrörelsen
  • Existentiell tillit
  • Modernt chefskap och Lean Production
  • Tankar om ledarskap
  • Master in Public Administration – Executive Program
  • Att lyssna fram civilkurage
  • Ordföranden har ordet
  • Bokanmälan
Nummer 1 - 2007
  • Om konsten att vara snäll
  • Utmaningar när marknaden möter sjukvården
  • Samarbete är nödvändigt
  • Verksamhetsberättelsen
  • Årsmöte
  • Förslag till Verksamhetsplan
  • Ordföranden har ordet
  • Tankar om ledarskap
  • Att leda det allt svårare sjukvårdsuppdraget
  • Från stipendiat
  • Stipendium/Anslag
  • Nytt kontaktombud
  • Dansen mellan ledare och ledda
  • Bokanmälan
Nummer 4 - 2006
  • Kan vi utveckla vår kreativitet?
  • Skulle du vilja ha dig själv som chef?
  • Ordföranden har ordet
  • Studiedagarna
  • Att leda människor i systemkravens tid
  • Blänkaren
  • Tankar om ledarskap – Göran Stangertz
  • Nyckeln till god kommunikation
  • Att vara till lags – hur länge?
  • "Säker vård" – projektet
  • Bokanmälan
Nummer 3 - 2006
  • Från öar till helhet
  • Ordförande har ordet
  • Värderingar, tankemönster – och hur du utvecklar professionella team
  • Utvecklingsprogram för ledningsgrupper
  • Chefskap i landstinget Västernorrland …från ord till handling
  • Tankar om ledarskap – Stina Lundberg-Dabrowski
  • Vi människor är knepiga
  • Beröm från chefen – en ”friskfaktor” på jobbet
  • Platta organisationer gör oss sjuka
  • Läkare och ledarskapet i hälso- och sjukvården
  • Vinnarbok om svåra val av ledare
  • En förebild för moderna chefer – en olydig ledare
  • Vårdgaranti med hjälp av egen enhet
Nummer 2 - 2006
  • Kvalitetsregister – en väg till framgång
  • Qulturum – en unik utvecklingsenhet
  • Amelia Adamo vägrar familjekänsla på jobbet
  • Kontaktombudsdagarna
  • Tankar om ledarskap
  • Ledarnas Nordiska Nätverk
  • Ledarnas roll – att skapa en god arbetsmiljö
  • Sjuksköterskor – ledning
  • Att få tala om min undran
  • Ledarskap, medarbetarskap och hälsa
  • Att förändra roller
  • Värdebaserat Ledarskap
  • Program för studiedagar
  • Chefer måste klara av att inte ha total kontroll
Nummer 1 - 2006
  • Förändring kräver mod
  • Framtidens ledarskap
  • Tankar om ledarskap
  • Verksamhetsberättelse
  • Förslag till Verksamhetsplan
  • Reflektioner från styrelsen
  • Ledarskapet och balanserad styrning
  • Sammanfattning från kvalitetsregisterdagarna
  • God Vård – ny föreskrift
  • Stipendium/Anslag
  • Tygla tron på team
  • Beroende och auktoriteter
  • Bokanmälan
Nummer 4 - 2005
  • Förändring i med- och motgång
  • Att leda förbättringsarbete
  • Möten med inspiration och eftertanke
  • Utsatt ledarskap och förändringsarbete
  • LNN - program
  • Tankar om ledarskap
  • Att leda i kaos
  • Profession – organisation och ledarskap
  • Ordförande har ordet
  • Solsäkert
  • Nytt kontaktombud
  • Bokanmälan
Nummer 3 - 2005
  • Claes Trollestad – tvivlaren
  • Kaffefabriken vet att det lönar sig att mota stressen
  • Det är samspelet som avgör hur ledarskapet lyckas
  • Nordisk nätverksträff för ledare
  • Ett samtal om ledarskap med Ingvar Kamprad
  • Hyllning till vår chef – Agnetha Petersson
  • Vilken kultur råder på HIA?
  • Rätt Medicin
  • Ett nätverks betydelse för unga kvinnor i ledande befattning
  • Coaching – hjälp till självhjälp - www.suntliv.nu
  • Sköt om dig!
  • Bokanmälan