Tidningen Chefer & Ledare i vården från nr 3-2005

Nummer 1-2020

Interaktion nödvändig för framgång
Navigera i teknikstormen
Från ett parti byxor till Skandinaviens största destination
Framgångskedjan med hjärtat som länk
Forskning kommer till nytta i vården – "Vi behöver komma ifrån kortsiktiga lösningar"
Konkreta verktyg för verksamheterna
Standardisera för att jobba smartare
Levande bibliotek i Region Dalarna
Minska riskerna för fall
Årsmöteshandlingar
Nya kontaktombud
Nacka RehabCentrum utvidgar ramarna
Skapas tillit och tillitsorganisering på din arbetsplats – och är du ”tillitsvärdig”?
Vården – en dold guldgruva som kan lyfta klinisk forskning
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 4-2019

Ett gott bemötande – vad har det med mig att göra?
Samordnad utveckling för god och nära vård
Studiedagar 2019 med rekordmånga deltagare
Det svåraste är att få till samverkan mellan kulturer
Ledarskapet avgörande för utvecklingen av Nära vård
Läkning kräver näring
Ordföranden har ordet
Anställda spetspatienter i Region Norrbotten
Nudging för hälso- och sjukvård – så gör du det lätt att göra rätt
Patienter delaktiga i överlämning
Leda och organisera inkluderande och hållbara arbetsplatser
Nätverksträff LNN Trondheim
LNN Helsinki 2020
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 3-2019

Personcentrerad vård på hotell
Ordföranden har ordet
Samtal vid allvarlig sjukdom – Kronobergsmodellen
Satsning på sköra äldre
Arbetet med att bli oberoende av inhyrd personal fortsätter
Kultur som ett verktyg för att lösa framtidens utmaningar
Att leda det trycksårsförebyggande arbetet – hur får man engagemang på alla nivåer på ett stort universitetssjukhus?
Kommunala hälso- och sjukvården i Härnösand
Nytt kontaktombud
Att skapa attraktivitet och engagemang – inte alltid så lätt
Fem avstämningar som minskar stressen
Lyckad satsning på ökad chefstäthet
Bokanmälan
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 2-2019

Lasarettet i Enköping HBTQ-certifierat
Internationell patientsäkerhetskonferens – People make change
Psykologen är en del av teamet
Hur får just du balans i arbetslivet och har din överbelastning betydelse i ett större sammanhang?
Ovärderlig vårdnära service
Program studiedagarna
Läsplattor stödjer personcentrerad vård
Samverkan vid utskrivning i praktiken
Viktigt för medarbetarna att chefen mår bra
Kontaktombudsdag
Nytt kontaktombud
Ny styrelsemedlem
Rekrytera och behålla personal
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 1-2019

Skulle du köpa dig själv?
Leda med tillit – från idé till faktisk handling
Framgång lämnar spår
Varför grupper och organisationer behöver tillit för att vara intelligenta
Patienter beställer maten själva
Betraktelser med forskning som grund
Konsten att skapa en attraktiv arbetsplats
Årsmöteshandlingar
Uppmärksamma dolt beroende
Ökad tydlighet för bättre upplevd arbetsmiljö
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 4-2018

Hur kan man arbeta med tillit inom universitetssjukvård?
Omställningen – om att i grunden förändra arbetet i en hel region
Fullsatt och fullmatat
Leda och styra med tillit – varför och hur gör man?
Led dig själv och andra i förändring
Patienter och personal vinnare vid organisationsutveckling
En värld av åtta minuter
Kompetensutveckling minskar personalomsättningen
Professionssteget för sjuksköterskor
Vårdintensitet ska styra bemanning
Närings-shots ökade energiintaget
Nytt kontaktombud – Jönköpings län
Nytt kontaktombud – Region Västmanland

Nummer 3-2018

H@ck for Health – tillsammans förbättrar vi vården!
Ordföranden har ordet
Systemutveckling i verksamheten
Inspireras av samtal med personer du aldrig har träffat
Samarbete möjliggör hemsjukvård för barnets bästa
Involvera medarbetare i förändring för bättre resultat
Produktionsstyrning i vården ger färre dagar i kaos
Om att ta emot och ge tillbaka
Att jobba efter pensionering
Sjuksköterskor avlastar reumatologer – egen mottagning med ledstatusundersökningar
"Chefoskopet ger oss ett gemensamt språk"
Många positiva effekter med jobb varje helg

Nummer 2-2018

Konferens om patientsäkerhet
Att jobba sig in i förändring – personcentrerad vård i praktiken
Nordiska konferensen i Köpenhamn
LNN:s historia
Kommuner prövar mer tillit i styrningen
Program studiedagarna
Plattare organisation och mindre detaljstyrning
KLAS – sjuksköterska som trygghet för kollegor
Nätverkande i Stockholm
Alla vill samarbeta – ändå brister det alltför ofta! Hur kan det vara så?
Internt ”bemanningsföretag” minskar kostnaderna
Ny styrelsemedlem
Sahlgrenska satsar på farmaceuter i vården

Nummer 1-2018

Ledarskap och attraktiv arbetsgivare – möt dina framtida kolleger!
Kunskap räcker inte
Minimera hälsorisker vid rotationsarbete
Get digital – or die trying
Mentorskap – en fråga om förtroende
Patientsäkerhetsutbildningar med effekt
Ny grundutbildning stärker undersköterskor
Generation Y – bortom stereotypa bilder
Människor, mod och misstag
Mer personcentrerad vård till samma kostnad
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 4-2017

Att vara den bästa versionen av sig själv, i alla lägen
Digitalisering möjliggör nödvändig effektivisering
Studiedagar 2017 och föreningens 75-årsfirande
Våga ha en passion för det du gör
Att leda i förändring
Karriärvägar för sjuksköterskor behövs
Ledarskap för omvårdnad med magnetmodellen
Många goda effekter av skratt
Det här med att vara en attraktiv arbetsgivare …
Framtidens sjukvård
Program LNN Köpenhamn
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 3-2017

Att vara chef, kan det vara något?
Snabb och smidig hantering av patientinformation
Håller jag om jag prövas?
Chefen behöver organisatoriska förutsättningar för att kunna göra ett bra jobb
Ledarskapsfokus på ICN:s internationella arena
Kompetenserna ska användas på rätt sätt
Nätverksmöte LNN Helsingfors
RAK-projekt i Region Kronoberg
Konkreta verktyg hjälper chefer att förebygga psykisk ohälsa
Nytt kontaktombud
Ny styrelsemedlem
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 2-2017

Åsa fick drömjobbet
Att få känna power – tre dagar av inspiration
Kontaktombudsdag
Unik satsning lyfte VFU – och äldreomsorgen
Nytt kontaktombud
Prioriteringar – en ständigt pågående aktivitet
Ny styrelsemedlem
Bättre tillgänglighet med digital vårdcentral
It-system i toppklass gör deras arbete smidigt
En annorlunda upplevelse med Mercy Ships
Är det meningen att det ska vara så här?
Mästare på förändring
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 1-2017

Chefer behöver utveckla sin problemlösningsförmåga
Hör du i syne!?
Din inre miljonär
Språk och praktik ska korta vägen till jobb i vården
Hur har det gått Abdou?
Hon företräder svenska sjuksköterskor i världen
Tina Fogelklou – engagerad ledare för framtiden
Årsmöteshandlingar
Om konsten att tänka tillsammans
Patienter och personal utvecklar vårdens tjänster
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 4-2016

Internet – chefens bästa vän eller värsta fiende?
Passion som drivkraft i ett medicinskt ledarskap
Studiedagar 2016
Medvetet ledarskap
Lokal aktivitet i Blekinge
Krishantering och motiverande samtal
Planeringsdagar Köpenhamn
Nya arbetssätt ökade trivseln
Svenskt ledarskap – bäst i världen – eller?
Bättre laganda med personcentrerad vård
Nybliven ledamot i styrelsen
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 3-2016

Evidensbasering i en rörig värld
Varför nås inte avsedda förändringseffekter trots alla möten?
Värdebaserad vård – ett paradigmskifte
Ledarskap – kan vi lära något av historien?
Hon stärker nya sjuksköterskor i yrkesrollen
Självkännedom för bättre ledarskap
Stark ledning i fronten för etableringen av 1813 i Köpenhamn
Det behövs mod för framgång i systematiskt kvalitetsarbete
Motiverande samtal
Innovation inom hälsovården årets tema på HOPE
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 2-2016

Retoriken i praktiken – att tala så att andra lyssnar
Första hjälpare synliggör glömd patientgrupp
Färre äldre till akuten när kompetensen är hög på äldreboendet
Kompetensutveckling för undersköterskor vid Cancercentrum NUS
Hälsostaden Ängelholm
Program Studiedagarna
Studiedagarna på Island
Webbstöd ska få fart på kliniskt förbättringsarbete
Lokal aktivitet i Skåne
Ledarutveckling genom kulturella upplevelser
Äldreomsorg i andra länder
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 1-2016

Varför vissa lyckas
Tydliga värderingar – vägen till framgång
Med passionen som drivkraft
Tradition och innovation på akademiska sjukhuset
Visionärt ledarskap utvecklar familjehälsan
Framtidens patientsäkerhet behöver sjukvårdspersonal som kan samarbeta, lyssna och kommunicera
Ledarskap och mångfald
Årsmöte
Verksamhetsberättelse
Verksamhetsplan
Äldreomsorg i andra länder
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 4-2015

Självledarskap och hållbara arbetsplatser
Chef – din hjärna är avgörande
Tro, veta, göra: Vägen till framgång går genom handling
Den digitala vägen till morgondagens välfärd
Studiedagar 2015
De hjälper chefer hitta gnistan
Psykisk ohälsa kan drabba alla
Det hållbara ledarskapet
Säkrare läkemedelshantering i hemsjukvården
TioHundra vinnare av Guldpillret 2015
Äldreomsorg i andra länder
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer: 3 - 2015

Varje land bär en historia…
Skildring av ledarnas nordiska nätverksmöte på Färöarna
Äldreomsorg i andra länder
IT-ronder
Nytt kontaktombud
Betala för bättre hälsa i sjukvården
LNN-program
Bokanmälan
Ledaren och lagen – behovet av styrning
Personkemi och kroppsspråk – viktiga nycklar för att lyckas i ledarskapet
Journalen via nätet – en ny kommunikationskanal?
Arbetsmiljöpris i Värmland
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 2 - 2015

Vårdchefens etiska dilemman – strategier för bättre praktik
Tiohundraprojektet blir permanent
Strukturerat introduktionsprogram för nyutexaminerade sjuksköterskor – en möjlighet till professionell utveckling
Kontaktombudsdagen den 6 mars 2015
Program Studiedagar
Nätverksträff Norr 20 mars 2105
Passion – nyckeln till framgång
Chefens betydelse för patientsäkerhetsarbetet
Hela Sveriges nya vårdidéer på en plats
Göta, 87, intensivtränas att klara sin vardag
Ledarerfarenheter ur ett mångkulturellt perspektiv
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 1 - 2015

Ledarskap är förmågan att göra framtiden önskvärd
Att leda förändring i sjukvården – utmaningar i förändringsprocesserna
Att stärka den inre motivationen
Framtidens vårdavdelning
Framtida utmaningar som ledare i vården
Rädsla att göra fel bör inte få ta över
Här är BB och neonatalavdelningen sambos
Våga ta klivet
Lokal aktivitet i Skåne
Nytt kontaktombud
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 4 - 2014

Studiedagar 2014
Detta är lean – eller att utveckla en verksamhet i världsklass
”Hur blev det så här?"
Dags att införa ett hälsotak – hur friska kan vi tillåta människor att bli?
Vill du veta hur framtiden blir? Skapa den!
Berlin 2014
Skandionprojektet – en nationell utmaning
Nu är vi 1000 medlemmar igen!
Chefsforum en del av kompetensutvecklingen
Trendiga styrmodeller utmanar svensk ledningskultur
Sveus – mer hälsa per krona
Bokanmälan
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 3 - 2014

Patientens nya verktyg – e-journalen
Från föreskrift till verklighet – ett arbete som engagerar på lång sikt
Personcentrerad vård – vad innebär det och vem vinner på det?
Konst som lugnar och läker
Dags att söka stipendium!
Ansökningsblankett
Barnsjukvård i hemmet – ett förbättringsarbete för familjers bästa
Nytt kontaktombud
Eu-projektet ”consortium for assistive solutions adoption” (casa)
Nära till chefen ger friskare medarbetare
Att kunna prata på svenska är inte samma sak som att kunna kommunicera
Bokanmälan
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 2 - 2014

Tillsammans i brytningstider
Så kan man åstadkomma bättre kvalitet på vården och omsorgen
Uppskattande och styrkebaserat ledarskap
Effekterna och nyttan av samverkan
Sjukvårdens forskningsdag 2014!
Nätverksträff norr
Program studiedagarna
Inspiration för kontaktombuden
Betydelsen av chefers arbetsmiljö
Efterlängtad ketchupeffekt?, Eller drömmen om fungerande ehälsosystem
Efterlängtad remisstjänst snart här
Bokanmälan
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 1 - 2014

Våga vara och låta vara
Det blir aldrig mer ordning i vår livstid, om konsten att lyssna och modet att ta beslut
Chefer och ledare i vården måste ta en aktiv roll för framgångsrik förändring
Sjuksköterskors och läkares delaktighet i kvalitetsutveckling, en fallstudie vid karlskoga lasarett
Coaching – självklart i vardagen
Årsmöteshandlingar
Mobilt hembesöksteam för äldre – en positiv förändring för både äldre och personal
Det är komplext att vara ledare i dagens sjukvård!
Nätverksträff Örnsköldsvik
Nätverksträff i Blekinge
Nytt kontaktombud
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 4 - 2013

Studiedagar 2013
Lär dig leda så det märks
Framtidens etiska utmaningar
Nytt kontaktombud
Resan från glansiga kataloger ut i cyberspace
Att leda in i framtiden
Rättvisare vård i livets slutskede
Projektet hälsoundersökningar/samtal
Ge plats för professionellt omdöme i vården – även ekonomiskt
Nordens ledere – hvordan kan vi påvirke fremtiden? Program – LNN 2014
Psykiatrin i Halland har genomfört fjärde traineeprogrammet för sjuksköterskor
Offensiv orientering, vägval till glädje och framgång
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 3 - 2013

Framtidens sjukvård finns redan idag
Androstolen
Att patientanpassa en vårdcentral
Skapa mer nytta med dina projekt
Sjuksköterska med makt att förändra
Danderyds sjukhus, en akutmottagning som möter framtiden
Nätverksträff Norr
Lycka
Konkurrensutsättning och alternativa driftsformer inom äldreomsorgen i Sverige
LNN nätverksträff 2013
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 2 - 2013

Reserapport AORN 60th Congress, San Diego 2-7 mars
Leda professionella eller ett professionellt ledarskap?
En vuxensaga med lyckligt slut
I skuggan av en patient
Studiedagar 2013
”Tänk om vi skulle kunna läsa journalen på väg ut till patienten”
Register – verksamhetsstöd eller detaljstyrning?
Barn- och ungdomshälsan i Kronobergs län – en satsning för framtiden
Kontaktombudsträff 11-12 april 2013
Självbestämmande och samtycke inom demensvården
– hur anser omsorgspersonal att det fungerar i praktiken?
Panelen gör vardagen tryggare
Utvecklar it för äldre
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 1 - 2013

Från verkstadsgolvet till ledarskapsexpert
Ta fram kraften inom dig och organisationen
Ledarskap är ett ständigt lärande
Coachar de mest vårdbehövande
När något gått snett i sjukvården
Omsorgspersonal fick inspiration i Kina
Årsmöte
Verksamhetsberättelse
Förslag till Verksamhetsplan
Ökad helhetssyn på patienten när psykiatrin flyttar in på Akademiska
Nya kontaktombud
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 4 - 2012

En rimmares hågkomster från Rival
Från passiv åskådare till aktiv medspelare•Patientsäkerhetskultur – något att räkna med?
Ordföranden har ordet
Inspirerande ledarskap – gör ditt budskap attraktivt för andra 1
Ledarskap och lagsamverkan under pressande förhållanden
Planeringsdagar 2012
Nytt spännande projekt i Västerbotten
SMS kan rädda liv!
Nya kontaktombud
Bokanmälan
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 3 - 2012

2012 AORN Leadership Conference
Kvalitetsdriven verksamhetsutveckling
Här är Årets kvinnliga ledare i vården
Vitalis 2012
Att leda i förändring
Innovation och utveckling kan ta sjukvården ur krisen
Studiedagar
Rapport från NiV:s III Nordiska symposium 17-18 november 2011 - Nordiska bilder av vårdledarskap
Medarbetarskap! Vad? Hur? - Prisvinnande avhandling om idéresa i landsting
Sociala medier – hot eller möjlighet mot sjukvårdens organisation
Ny styrelseledamot – Anita Nilsson
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 2 - 2012

Ledare i Norden – hur är vi egentligen?
Tillsammans med tiden – eller varför har jag så gott om tid
Program Studiedagarna 2012
Från fattigvård till valfrihet
Här kommer vårdcentralen
Medlemsmöte i Norr
Kontaktombudsträffen 2012
Medlemskväll i Stockholm
Framtidens ledare drivs av viljan att förändra
Organisera för att andra ska lyckas! Diabetesteamet och ledningen
Kort återblick från en givande kontaktombudsträff i Skövde!
Hon är expert på att hitta fel
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 1 - 2012

Mindfulness i ledarskapet
Det personliga ledarskapets olika dimensioner
En hälso- och sjukvårdsorganisation i förändring – från distanserat till delat ledarskap
Primärvården har aldrig behövts så mycket som nu!
Management alltmer närvarande i vår vardag
Årsmöte
Verksamhetsplan
Verksamhetsberättelse
Nya verktyg för bättre äldrevård http://cheferochledare.se/index_html_files/nya_verktyg_for_battre_aldrevard.pdf
Vården tar inte hand om missnöjet
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 4 - 2011

Nordisk nätverksträff på Island
LNN
Leanledarskap – ett behovsstyrt ledarskap
När är chefen bra för verksamheten? – och när är verksamheten bra för chefen?
Möten med input
Påverkar ägaren ledningens agenda?
Att våga, vilja och vinna tillsammans
Daglig styrning på Visby lasarett
De öppnar dörrar mellan aktörer
Nytt kontaktombud
Konflikter kan förebyggas genom ett ärligt ledarskap
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 3 - 2011

Nya Karolinska Solna
Kompetenslyft inom operation sätter ledarskap på prov
Chefen ska göra mirakel
Chefsresa med dramatik
Medarbetarskap på 60 minuter
Närståendes upplevelse av bemötande från vårdpersonal på en akutpsykiatrisk avdelning
Stora förhoppningar på NPÖ
Distanslogopedi
31 år och redan rutinerad chef
Bokanmälan
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 2 - 2011

Så blir du en förebild och kulturskapare i snabb förändring
Neurorehab på NUS jobbar för bättre arbetsklimat
Patientnärmre vård bidrar till bättre arbetsmiljö och ökad patientsäkerhet
Från sjukhussäng till e-hälsa - Utvecklingstendenser inom hälso- och sjukvården
Patientsäkerhetskultur
Populär vd lämnar landstinget
Patientkontakter – guldgruva för produktutveckling
STUDIEDAGAR 2011
Nätverksträff i Blekinge
Kontaktombudsträffen i Vaxholm
Slumpen ledde henne rätt
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 1 - 2011

Hållbara chefer
Prestation i en föränderlig värld
Norrbottens läns landstings MI-satsning - Att växa med uppgiften
Vi vill uppmärksamma!
Viljan att göra skillnad - en utmaning i vårdenhetschefers ledarskap
Årsmöte
Förslag till Verksamhetsplan
Verksamhetsberättelse
Samverkan ger lyft åt äldrevården
Vårdcentralen Ankaret - så blev det efter sammanslagningen
Nytt kontaktombud
Bokanmälan
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 4 - 2010

Konsten att lyckas som ledare
Kaos och kontroll
Chefer & Ledares studiedagar 2010
Motiverande ledarskap
Våga göra det du tror på
Ordförande har ordet
Ledarskap och medarbetarskap vid strukturella förändringar i hälso- och sjukvården
Att vara eller inte vara chef, det är frågan?
Karin blev Årets kvinnliga ledare i vården
Blänkare från styrelsemötet
Bokanmälan
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 3 - 2010

Hur fungerar förbättringsarbete i hälso- och sjukvården?
LNN konferensen 2010 Torshavn, Färöarna
Nordiskt ljus – vad kännetecknar nordiskt ledarskap?
Ledarskap kräver ett "credo" – att våga tro
Framtidens ledarskap
Du är förändringen! – Nycklar till arbetsglädje och livsglädje
Mångfald, behövs det i framtiden?
Ledarskapets påverkan på ekonomin
Chefer flyr i kristider
Ta hand om dina överlevare
Är mellanchefen en resurs för hållbart utvecklingsarbete?
Patientsäkerhetsarbete, behövs det?
Kundvalsreformen slog ojämnt
Nytt kontaktombud
Närsjukvårdens jourcentraler lämnar sjukhusen
Bokanmälan
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 2 - 2010

Livsglädje – arbetsglädje
Utbildning för framtidens ledare inom vården
I förbättringsarbete är ensam inte stark!
”Vi behöver förstå det sammanhang vi verkar i, för att få kraft att förändra”
Studiedagar 2010
Ökat produktionstryck försämrar attityden till förändringsarbete
Mentorn hjälper dig att göra karriär
Kongress för Nordiska ledare
Halland fortsätter arbetet för en köfri sjukvård
Ny karriärväg för chefer
Europas chefer – mer lika än olika
Vägen in i ett yrke – en studie av lärande och kunskapsutveckling hos nyutbildade sjuksköterskor
Bokanmälan
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

Nummer 1 - 2010

Din attityd – ditt ansvar
Välbefinnande för hälsoförsörjarna: Utgångspunkter och arbetsmetoder
Stipendium/Anslag
Ny styrelseledamot
STQM och Ersta Sköndal högskola startar långsiktigt samarbete: Modern, vardagsnära ledarskapsutbildning på högskolenivå
Ordförande har ordet
Utmaning att bygga en säkerhetskultur
Riskanalyser och säkerhetsarbete vid Örnsköldsviks sjukhus
Global Trigger Tool
”Vi vill hitta och åtgärda felen istället för att sätta plåster”
”Processer är ett sätt att beskriva det vi gör, så att alla får överblick”
Nya kontaktombud
Bokanmälan
Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden