Fetmarkerade rubriker i innehållsförteckningarna är utvalda artiklar i PDF-format.

	Nummer 1 - 2012 Mindfulness i ledarskapet Det personliga ledarskapets olika dimensioner En hälso- och sjukvårdsorganisation i förändring    – från distanserat till delat ledarskap Primärvården har aldrig behövts så mycket som nu! Management alltmer närvarande i vår vardag Årsmöte Verksamhetsplan Verksamhetsberättelse Nya verktyg för bättre äldrevård Vården tar inte hand om missnöjet Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
	Nummer 4 - 2011 Nordisk nätverksträff på Island LNN Leanledarskap – ett behovsstyrt ledarskap När är chefen bra för verksamheten?    – och när är verksamheten bra för chefen? Möten med input Påverkar ägaren ledningens agenda? Att våga, vilja och vinna tillsammans Daglig styrning på Visby lasarett De öppnar dörrar mellan aktörer Nytt kontaktombud Konflikter kan förebyggas genom ett ärligt ledarskap Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
	Nummer 3 - 2011 Nya Karolinska Solna Kompetenslyft inom operation sätter ledarskap på prov Chefen ska göra mirakel Chefsresa med dramatik Medarbetarskap på 60 minuter Närståendes upplevelse av bemötande från vårdpersonal på en    akutpsykiatrisk avdelning Stora förhoppningar på NPÖ Distanslogopedi 31 år och redan rutinerad chef Bokanmälan Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
	Nummer 2 - 2011 Så blir du en förebild och kulturskapare i snabb förändring Neurorehab på NUS jobbar för bättre arbetsklimat Patientnärmre vård bidrar till bättre arbetsmiljö och    ökad patientsäkerhet Från sjukhussäng till e-hälsa   – Utvecklingstendenser inom hälso- och sjukvården Patientsäkerhetskultur Populär vd lämnar landstinget Patientkontakter – guldgruva för produktutveckling STUDIEDAGAR 2011 Nätverksträff i Blekinge Kontaktombudsträffen i Vaxholm Slumpen ledde henne rätt Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
	Nummer 1 - 2011 Hållbara chefer Prestation i en föränderlig värld Norrbottens läns landstings MI-satsning   – Att växa med uppgiften Vi vill uppmärksamma! Viljan att göra skillnad   – en utmaning i vårdenhetschefers ledarskap Årsmöte Förslag till Verksamhetsplan Verksamhetsberättelse Samverkan ger lyft åt äldrevården Vårdcentralen Ankaret   – så blev det efter sammanslagningen Nytt kontaktombud Bokanmälan Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
	Nummer 4 - 2010 Konsten att lyckas som ledare Kaos och kontroll Chefer och ledares studiedagar 2010 Motiverande ledarskap Våga göra det du tror på Ordförande har ordet Ledarskap och medarbetarskap vid strukturella förändringar i    hälso- och sjukvården Att vara eller inte vara chef, det är frågan? Karin blev Årets kvinnliga ledare i vården Blänkare från styrelsemötet Bokanmälan Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
	Nummer 3 - 2010 Hur fungerar förbättringsarbete i hälso- och sjukvården? LNN konferensen 2010 Torshavn, Färöarna Nordiskt ljus – vad kännetecknar nordiskt ledarskap? Ledarskap kräver ett "credo" – att våga tro Framtidens ledarskap Du är förändringen! – Nycklar till arbetsglädje och livsglädje Mångfald, behövs det i framtiden? Ledarskapets påverkan på ekonomin Chefer flyr i kristider Ta hand om dina överlevare Är mellanchefen en resurs för hållbart utvecklingsarbete? Patientsäkerhetsarbete, behövs det? Kundvalsreformen slog ojämnt Nytt kontaktombud Närsjukvårdens jourcentraler lämnar sjukhusen Bokanmälan Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
	Nummer 2 - 2010 Livsglädje – arbetsglädje Utbildning för framtidens ledare inom vården I förbättringsarbete är ensam inte stark! ”Vi behöver förstå det sammanhang vi verkar i, för att få kraft att   förändra” Studiedagar 2010 Ökat produktionstryck försämrar attityden till förändringsarbete Mentorn hjälper dig att göra karriär Kongress för Nordiska ledare Halland fortsätter arbetet för en köfri sjukvård Ny karriärväg för chefer Europas chefer – mer lika än olika Vägen in i ett yrke – en studie av lärande och kunskaps-   utveckling hos nyutbildade sjuksköterskor Bokanmälan Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
	Nummer 1 - 2010 Din attityd – ditt ansvar Välbefinnande för hälsoförsörjarna:   utgångspunkter och arbetsmetoder Stipendium/Anslag Ny styrelseledamot STQM och Ersta Sköndal högskola startar långsiktigt samarbete   Modern, vardagsnära ledarskapsutbildning på högskolenivå Ordförande har ordet Utmaning att bygga en säkerhetskultur Riskanalyser och säkerhetsarbete vid Örnsköldsviks sjukhus Global Trigger Tool ”Vi vill hitta och åtgärda felen istället för att sätta plåster” ”Processer är ett sätt att beskriva det vi gör, så att alla får   överblick” Nya kontaktombud Bokanmälan Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
	Nummer 4 - 2009 Att leda är att gå före – igår, idag och imorgon Dagens unga – morgondagens ledare Årsmöte Ledarskap mot bättre vetande   – om hinder och utmaningar i framtidens ledarskap ”Möten med Input” Ledarutveckling på vetenskaplig grund Ordförande har ordet Givande LNN-nätverkande Program – LNN 2010 Hur blir man emotionellt smittsam? Midskogen B i Luleå – Årets äldreboende 2009 Kontaktombud för Blekinge Bokanmälan Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
	Nummer 3 - 2009 Skaraborg tror på Sex sigma i vården   (Tidigare tryckt i Kvalitetsmagasinet) Mikrosystem – där värdet skapas Engagemanget lever med vardagliga mätningar ”Om vi vill förbättra något, måste vi veta var vi ska börja” Ska lean frälsa personalarbetet?   • »Strukturen först, lean-principerna sedan«   • »Överlevnadsstrategi för HR-funktionen«   • »Skapar lätt suboptimering« Så fungerar Chefsakademin på Universitetssjukhuset i Lund Mentorn hjälper dig att göra karriär Ordförande har ordet Kvinnliga chefer slits mellan jobb och föräldraskap Hälsa är att må bra! Plan för strategisk kompetensförsörjning på   Universitetssjukhuset i Lund Bokanmälan Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
	Nummer 2 - 2009 Att implementera lean Det stora chefsskiftet Vill att HR får färg av politiken Chefen – möjliggörare, uppföljare och förebild Blänkare från styrelsemöte Ordförande har ordet Sjukvården måste fungera även när datasystemet infekterats Designdialoger Kontaktombudsträff på Högberga Gård, Lidingö Personlig utveckling – viktigare än högre lön Studiedagar 2009 Ny styrelseledamot Nytt kontaktombud Krönika: Carpe diem – en stressfaktor? Bokanmälan Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
	Nummer 1 - 2009 Den vadderade faran Lean - för effektivare flöde Lean and Sex Sigma - två aktuella metoder med stora   gemensamma möjligheter Ordförande har ordet Resan in i vårdvalets värld   Vi måste tänka utifrån "uppdrag och resurser"   Alla måste se över sitt arbetssätt   Ledarskap som ställer höga krav   Delar chefsjobbet Verksamhetsberättelsen Årsmöte Förslag till Verksamhetsplan Mikrosystem - patientsäkerhet Våga tänka själv - Vikten av lokala anpassningar i verksam-   hetsutvecklingen Krönika: ...inte visste jag att de var livet Bokanmälan Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
	Nummer 4 - 2008 Sopa under mattan eller vässa klorna? Tomhetens triumfer Möten med input Kvalitet som ledarskapsmetod Ordförande har ordet Mikrosystem Ledarskap och microsystem Att leda sig själv Krönika: När doktorn lurade bondmoran Från hjälte till tjänare Bokanmälan Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
	Nummer 3 - 2008 Ledare med handlingsutrymme Sätt fokus på ditt beteende Etik och värderingar i ledarskapet Klart tänkande – tydliga lösningar Att leda läkare Krönika: Chefen, Jante och självkänslan Hur kan vi upprätthålla hög kvalitet inom sjukvården trots knappa resurser? Sjuksköterskors dagliga arbete Ordförande har ordet Vad avbryter och försenar sjuksköterskors arbete? Bokanmälan Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
	Nummer 2 - 2008 Samband mellan ledarbeteende, personalomsättning och   omvårdnadskvalitet Chef – en omöjlig profession? Studiedagar 2008 Växling hjälper chefer hitta rätt LNN- konferens 8-9 maj 2008 Ljus över de nordiska cheferna Kontaktombudskonferens med input och output Metoden som ger effekt Framgångsrikt Esther-projekt32 Malin Skreding Systematiskt patientsäkerhetsarbete Grupputvecklingssamtal för omvårdnadspersonalen Personlig livskris – bästa chefsutbildningen Nytt kontaktombud Bokanmälan Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden
	Nummer 1 - 2008 Salutogent ledarskap – en investering Programmet som stärker toppledare Vad är skillnaden som gör skillnaden i ledarskapet Ordförande har ordet Verksamhetsberättelsen Årsmöte Förslag till Verksamhetsplan Systematiskt säkerhetstänkande minskar vårdskador Krönika: Kommandoran – om självkänsla och självförtroende Rapport från ENDA 2007 Stipendium/Anslag Ny i styrelsen Bokanmälan Adresslistor för styrelsen och kontaktombuden

	Nummer 4 - 2007 Inre styrka – yttre framgång Det autentiska ledarskapet Studiedagarna 2007 Ledarskap i en föränderlig värld Tankar om ledarskap – Karin Mattsson Riv Stuprören Ordförande har ordet Nordisk Ledarskapskonferens Myten om den demografiska bomben Bokanmälan

Nummer 3 - 2007 Axiologi Intryck från Ledarprogrammet Magisterutbildning med fokus på förbättringsmetodik Den svenska ideal-ledarprofilen Svenska chefer ska vara en i laget Nurses at the forefront: dealing with the unexpected Mätning av Arbetsmiljöprofil enligt SMC Tankar om ledarskap Att släppa gamla arbetssätt och införa nya evidensbaserade   metoder? Siffror gör tyngden tydligare Värdegrundens ABC Jantelagen och föraktets onda spiral Bokanmälan

Nummer 2 - 2007 Samverkan för ökad livskvalitet i Örnsköldsvik Viktigt att se att allt hänger ihop! Säkrare vård när risker analyseras Säkrare arbetsmiljö med systematiska riskanalyser LNN-möte Studiedagar 2007 Kontaktombudsdagarna Ledarskap – den nya folkrörelsen Existentiell tillit Modernt chefskap och Lean Production Tankar om ledarskap Master in Public Administration – Executive Program Att lyssna fram civilkurage Ordföranden har ordet Bokanmälan

	Nummer 1 - 2007 Om konsten att vara snäll Utmaningar när marknaden möter sjukvården Samarbete är nödvändigt Verksamhetsberättelsen Årsmöte Förslag till Verksamhetsplan Ordföranden har ordet Tankar om ledarskap Att leda det allt svårare sjukvårdsuppdraget Från stipendiat Stipendium/Anslag Nytt kontaktombud Dansen mellan ledare och ledda Bokanmälan

	Nummer 4 - 2006 Kan vi utveckla vår kreativitet? Skulle du vilja ha dig själv som chef? Ordföranden har ordet Studiedagarna Att leda människor i systemkravens tid Blänkaren Tankar om ledarskap – Göran Stangertz Nyckeln till god kommunikation Att vara till lags – hur länge? "Säker vård" – projektet Bokanmälan

Nummer 3 - 2006 Från öar till helhet Ordförande har ordet Värderingar, tankemönster – och hur du utvecklar professionella team Utvecklingsprogram för ledningsgrupper Chefskap i landstinget Västernorrland …från ord till handling Tankar om ledarskap – Stina Lundberg-Dabrowski Vi människor är knepiga Beröm från chefen – en ”friskfaktor” på jobbet Platta organisationer gör oss sjuka Läkare och ledarskapet i hälso- och sjukvården Vinnarbok om svåra val av ledare En förebild för moderna chefer – en olydig ledare Vårdgaranti med hjälp av egen enhet

Nummer 2 - 2006 Kvalitetsregister – en väg till framgång Qulturum – en unik utvecklingsenhet Amelia Adamo vägrar familjekänsla på jobbet Kontaktombudsdagarna Tankar om ledarskap Ledarnas Nordiska Nätverk Ledarnas roll – att skapa en god arbetsmiljö Sjuksköterskor – ledning Att få tala om min undran Ledarskap, medarbetarskap och hälsa Att förändra roller Värdebaserat Ledarskap Program för studiedagar Chefer måste klara av att inte ha total kontroll

	Nummer 1 - 2006 Förändring kräver mod Framtidens ledarskap Tankar om ledarskap Verksamhetsberättelse Förslag till Verksamhetsplan Reflektioner från styrelsen Ledarskapet och balanserad styrning Sammanfattning från kvalitetsregisterdagarna God Vård – ny föreskrift Stipendium/Anslag Tygla tron på team Beroende och auktoriteter Bokanmälan

	Nummer 4 - 2005 Förändring i med- och motgång Att leda förbättringsarbete Möten med inspiration och eftertanke Utsatt ledarskap och förändringsarbete LNN - program Tankar om ledarskap Att leda i kaos Profession – organisation och ledarskap Ordförande har ordet Solsäkert Nytt kontaktombud Bokanmälan

Nummer 3 - 2005 Claes Trollestad – tvivlaren Kaffefabriken vet att det lönar sig att mota stressen Det är samspelet som avgör hur ledarskapet lyckas Nordisk nätverksträff för ledare Ett samtal om ledarskap med Ingvar Kamprad Hyllning till vår chef – Agnetha Petersson Vilken kultur råder på HIA? Rätt Medicin Ett nätverks betydelse för unga kvinnor i ledande befattning Coaching – hjälp till självhjälp - www.suntliv.nu Sköt om dig! Bokanmälan